主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）

马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。 采用“移峰填谷”方法进行人力资源调整时，利用的是（）。 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。 （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。 银行进行人力资源分析的内容不包括( )。 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是(    )。 如何进行人力资源开发？ 如何进行人力资源开发? （　　）可以进行人力资源供给预测 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（）