进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。

人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 ()是进行人力资源决策的基础。 在进行人力资源管理咨询时，要明确几个前提，它们是（ ）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） （ ）提出人力资源的两要素 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置（） 从人力资源管理的角度来说，只有人员不流动，保持绝对稳定，才有可能进行人力资源的最优配置。 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 主要利用转移矩阵的统计方法分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（） 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 在进行人力需求的预测时，人力资源部门可采用的方法包括（）等。 创业企业由于规模小，人员少，不需要进行人力资源管理。 创业企业由于规模小，人员少，不需要进行人力资源管理（） 柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由人力资源部执行上岗准入（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（）