领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。

根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度从不成熟提高到初步成熟时，领导者应该采取（）的领导风格 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 领导生命周期理论认为，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应嚴取 离工诈高关系的领导方式。 根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡,领导行为应当(　　) 生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取() 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   “不成熟--成熟”理论主张，在管理中选择领导方式应该 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（ ） 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 阿吉里斯的成熟不成熟理论，当下属成熟程度最高时，领导者采用授权式领导。() 根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，对于比较成熟的护士应该采取的领导方式是 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 成熟－不成熟理论