根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是

根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入到成熟阶段，领导者应采取参与式的领导方式。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导 类型是() 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于高成熟度阶段时应采取的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，对于有能力无意愿的员工，应该采用的领导方式是（） 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 生命周期理论认为，当职工的平均成熟水平处于不成熟阶段时，应该采取() 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取: 按照领导生命周期理论,对于已经比较成熟的中年骨干职工,领导风格宜取（） 根据领导生命周期理论，领导有（）