人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

人力资源开发是使人力资源（）的工作。 企业是否愿意对人力资源进行投资进行投资主要取决于（） 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于(　　)。 企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于（）。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 企业人力资源开发战略，主要有（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对()进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）