确定薪酬等级级差的方法包括（）。  

下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（） 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ） 。 在确定薪酬等级数量及级差时采用的变动差异比率法是指( )。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？ 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。 关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。 关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（） 薪酬级差 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） （　　）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。 中国大学MOOC: 设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析②职位评价③薪酬调查④建立薪酬曲线⑤确定薪酬等级（） 薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和()等相对数来表示。 薪酬等级包括（　　）。 绩效薪酬体系是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度（） 岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（　　）。