下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）
A. 在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
下列关于确定中标人的说法正确是()。
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
下列关于DCS现场准备工作说法正确是（）
关于确定组限时应注意的事项，下列说法正确是的（）
工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()
