关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。
A. 在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B. 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C. 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大
D. 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
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关于薪酬量及级差确定工作的说法,正确的是（）
关于薪酬级差说法正确的是（ ）
薪酬结构指企业内部的薪酬等级数量、每一等级的变动范围及不同薪酬等级之间的关系等（）
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。
薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）。
确定薪酬等级级差的方法包括（）
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
工资等级表具体包括：工资等级数目、工资级差、工资标准内容。()
是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（）
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域()。
在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
