人力资源供给预测需要预测哪些内容？

人力资源供给预测包括( )。 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 对人力资源供给进行预测时，不需要分析（） 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 人力资源供给预测的步骤包括（）。 人力资源供给预测包括(    )。 ()是人力资源供给预测的基础。 ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） （　　）可以进行人力资源供给预测 人力资源供给预测的步骤包括（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） （）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 人力资源供给预测的主要方法包括（） ()可以用于企业人力资源供给预测。 人力资源供给内部预测的方法包括()。