绩效评估要素的设计要()。

下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（　　）。 绩效评估面谈中负面反馈要注要的有（） 绩效评估方法的设计应重点考虑 如何设计营销运行体系的绩效评估方案？ 简述绩效管理系统总体评估的指标设计。 简述绩效管理系统总体评估的指标设计 绩效考评方法的选择，要考虑三个要素 十二、如何设计营销运行体系的绩效评估方案 在班组绩效带动个人绩效的管理操作中应遵循一个固定的流程顺序是①划分班组和个人绩效所占的权重，②要确定对班组层面和个人层面绩效评估的度，③分解考核的关键要素，④再考虑如何用具体的考核指标来衡量这些要素（） 绩效指标指的是对管理绩效进行衡量或评估的各个方面或要素，它需要解决的是（） 采用要素图示法设计绩效考评指标体系的过程。 绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。 绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 卷烟营销运行体系的绩效评估要遵循的原则包括（） 公共部门绩效评估指标体系的设计原则是（）。 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有()。 设计市政绩效评估指标体系时应注意哪些问题?