(2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（ ）。
A. 在每个工作班内，使员工有效利用工时，保持适当工时强度
B. 员工在多数情况下，在正常条件下以正常的速度进行操作
C. 员工脑力或体力支出，应当达到国家或部门的劳动卫生标准
D. 某一生产岗位的员工，在定额执行初期就能超额完成定额
E. 在执行全过程看，员工会从不适应到逐步适应乃至最终超额完成定额
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怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）。
怎样的定额水平才能被视为先进合理。（或劳动定额只有符合哪些要求，才能被视为先进合理）
制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。
(2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
(2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。
(2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
(2017年5月)制定劳动定额的基本方法有（ ）
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（ ）
(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
正确及时地统计产品的（ ），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）
(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（ ）
按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。
制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求
(2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。
