(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 简述劳动定额在企业管理中的作用？ 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 (2015年11月)劳动定额的内容包括（ ）。 　　(11年真题)劳动定额 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 企业一般应制定劳动定额、物资消耗定额和费用定额等三类定额，以下属于劳动定额的是 ( ) (2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（ ） (2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。 (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 (2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。 简述企业制定劳动定额的基本方法 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额的（　　）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。 B-A-A-001242简述劳动定额在企业管理中的作用 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 (2016年11月)按用途分类，可将劳动定额划分为（ ）。 (2018年11月) 劳动定额按用途分类可分为（ ）。 为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？