制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求

按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（）。 (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2017年5月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 (2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 劳动定额 劳动定额 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 制定劳动定额最关键的是（） 制定劳动定额的基本方法有（ ） 制定劳动定额常用的方法是（） 劳动定额制定的关键是 按劳动定额所考察的范围，劳动定额水平可分为（） 制定罪犯劳动定额时，要求简便、工作量小，能迅速制定是指定额的（） 劳动定额制定的基本要求中关键是 ( ) 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　） 一般来说，劳动定额水平是指劳动定额的（）水平 按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（　　）。 按照劳动定额所考察的范围。劳动定额水平又可分为（　　）。 制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中（）是关键。 劳动定额的传统制定方法有（）