(2015年5月) ( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 企业一般应制定劳动定额、物资消耗定额和费用定额等三类定额，以下属于劳动定额的是 ( ) (2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ） 简述企业制定劳动定额的基本方法 简述企业制定劳动定额的基本方法 劳动定额的（　　）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。 B-A-A-001242简述劳动定额在企业管理中的作用 (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。 (2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。 为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作？ 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？ (2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 制定劳动定额的方法有（）。 劳动定额的制定方法有（） 　　制定劳动定额有哪些要求? 制定劳动定额的依据包括（ ）