企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（　　），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。 （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。 职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。<br>①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平 企业基本薪酬设计的前提是（） 企业基本薪酬设计的前提是（）。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 现代企业制度的基本前提是（） 薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（　　），是薪酬策略贯彻和落实的载体。 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。 构建企业薪酬战略的基本步骤是（　）。 构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）