“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。() 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥在霍桑试验的基础上提出（） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥霍桑实验提出（） 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ） 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( ) 提出社会人假设的代表人物是梅奥（） 梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。（ ）