通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）

梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。 1．梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（　　）。 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（） 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）   梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了( ) 梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）。 梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。他们由此创立了（）。 ( )是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论（） 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ） 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥霍桑实验提出（） 通过“霍桑实验”的得出的结论有（） 梅奥通过“接线板小组观察室”试验得出结论，确定了在实际生产中（）的存在。 通过霍桑实验，梅奥阐述了以下哪种学派的观点? （ ） 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（）