梅奥在霍桑试验的基础上提出（）

行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅奥霍桑实验提出（） (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（ ） 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并 在此基础上创立了() 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。（ ） 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）   在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。 霍桑试验分为四个阶段，其中哪个阶段的试验与梅奥无关（）   梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。