绩效管理的是为体现什么（）

绩效管理是什么？ 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。 （　　）是绩效考评过程中非常重要的一环工作，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。 企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。 ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )。 “绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的（） 绩效管理的目的是什么（） 建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益，这体现出绩效管理的特征是（）。   制定起草企业绩效管理制度应体现（） 管理的放大绩效，集中体现在（）上 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（ ）。 考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 预算绩效管理的实质是要达到什么效果？（） 预算绩效管理的实质是要达到什么效果（） 绩效管理中经常提到的KPI是指什么？（） 绩效管理的关键点是(): 员工绩效管理|团队绩效管理|组织绩效管理|部门绩效管理 绩效管理规定的目的是什么（）