在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

制定起草企业绩效管理制度基本要求有（　　）。 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。 (2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。 (2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（　　）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（） 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（　　）。 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。 (2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。 (2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。 在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( ) 在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到（）。 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） (2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。 管理制度中要求对迟到进行绩效体现的情况有（） 绩效管理制度的内容包括（）。