某企业对员工进行了两项考核，在考核A中员工的平均得分为70分，标准差为20分；在考核B中员工平均得分为60分，标准差为5分，甲在考核A中得80分，在考核B中得70分，则说明（）。

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 某证券企业对员工销售额的目标考核适合采用（） 试用期满，根据新员工管理考核办法，对其进行考核，考核结果作为新员工转正和（）的依据 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况见下表。由此可知，绩效最差的员工是（ ）。{图} 员工年度考核中对“勤”的考核内容是（） 单位为某部门员工进行绩效考核，绩效平均分为93.5分，后来发现该部门员工张某96分的绩效得分误写为69分，再次计算后，该部门平均绩效得分是96.5分，则该部门有（）人 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（） 对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（） 对员工采取短文法进行考核是（） 某企业某部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示:  由此可知，绩效最差的员工是（   ）。 企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是(　　)。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。 员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 绩效考核就是对员工进行综合评价。（ ）