企业劳动规章制度可以调整集体劳动关系，主要表现为（）。

某企业在和员工签订劳动合同时，附上“乙方（员工）已经认真阅读了上诉劳动规章制度，并且理解了上诉劳动规章制度的含义，而且愿意遵守这些劳动规章制度”，企业这一做法是采用（ ）对劳动规章制度进行公示。 劳动规章制度体系主要包括（）。 劳动规章制度体系主要包括（）。 劳动规章制度与集体合同的不同之处（） 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者的区别是（  ） 劳动规章制度评估方法主要包括（） 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制（）。 制定企业劳动规章制度的原则包括（） 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（）。 劳动规章制度的公示手段主要包括（）。 劳动规章制度主要的评估方法有（）。 对劳动规章制度评估方法主要包括（）。 劳动规章制度侧重（）。 企业职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平，对违反劳动规章制度职工处理的标准并不一致，这违反了规章制度实施的（）。 企业劳动规章制度的重要性包括（）。 不属于企业劳动规章制度的是（）。 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（） 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。 企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理，应该符合（）