若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。

劳动者可以立即解除合同，无需提前通知用人单位的情况有（）。   劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在（）情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括 有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。 劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 下列劳动者中，可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 出现哪些情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同