劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称（　　）。

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。 （ ）变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 ( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 （）表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度 （）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 （ ）表示劳动力供给富有弹性，即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。 反映某类劳动力需求量变动对其工资率变动的反应程度的指标是（） 劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度 劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（　）弹性。 对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对（）变动的反映程度。 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（） 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）