下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（）

有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（）。 应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列情形（　），不得认定为工伤或者视同工伤。 工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。 下列情形中，不能够认定为工伤或者视同工伤的是（ ）。 根据《工伤保险条例》规定，职工符合认定或视同工伤条件，但是出现下列（）情形时，不得认定为工伤或者视同工伤。 有下列情形之一的()，应当认定为工伤或视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 职工不能认定为工伤或视同工伤。（） 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤情形：（） 职工在下列情形中，可认定或视同工伤（） 下列情形不得认定为工伤或者视同工伤的有( )。 职工下列哪种情形，可以认定为工伤或者视同工伤（）