职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。

职工有下列情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列情形( )之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ）。 在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的() 职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的。（） (新)职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（） 职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（ ）。 职工有下列（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤。 职工有以下（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有何种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？ 《工伤保险条例》规定，职工有下列哪种情形之一的，可以认定或视同工伤(   )。 职工有下列情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤的（）。 职工有（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括( ) 职工有情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（）。