职工在下列情形中，可认定或视同工伤（）

在工伤认定中，职工有下列（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?() 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（） 下列各项不得认定职工为工伤或者视同工伤的情形有（ ）。 职工有下列情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列()情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有下列（ ）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列（）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 职工有下列情形( )之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: 职工有下列（）情形之一的，视同工伤而不是认定为工伤。 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ）。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 《工伤保险条例》规定,职工有下列（）情形之一的,不得认定为工伤或视同工伤 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤