工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。

以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。 以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤 下列选项中，不属于视同工伤情形的是（） 下列选项中，不属于视同工伤情形的是（）。 下列选项中，不属于视同工伤情形的是()。 下列选项中，不属于视同工伤情形的是（　　）。 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。 下列选项中应当视同为工伤情形的有（）。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 现行法律法规明确了应当认定为工伤和应当视同工伤的各类情形。以下情形中,属于视同工伤的情形是（） 工伤保险中，不得认定为工伤和不得视同工伤的情形包括（ ）。 工伤保险中，不得认定为工伤和不得视同工伤的情形包括（  ）。 不能认定工伤情形有哪些？ 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（） （2009年）应当认定为工伤或视同工伤的情形包括(   )。 职工有下列情形，不得认定为工伤和视同工伤（） 哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？（） 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。