岗位评价是按照预定的（ ）。

在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中心，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。 引导评价对象朝着预定目标前进是指音乐教学评价的（）功能。 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。 在岗位评价中，要素评价的是岗位的劳动卫生状况（） 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。下列哪些是海氏岗位评价系统的缺点（） 选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是() 在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（） 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（） 岗位评价的目的是( )。 岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分 ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 （ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 海氏岗位评价系统是国际上使用最广泛的一种岗位评价方法。海氏岗位评价系统的缺点有哪些 岗位人员按照评分表进行打分，折合成百分制后进行星级评价。其中岗位人员星级评价分为5星、4星、3星、2星、1星进行评价（） 岗位评价以为评价对象（） ( )是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。