任何产业和企业的发展都取决于四大资源，即人力资源、经济资源、物质资源和信息资源，其中，（）最为活跃，已成为四大资源中国最重要的资源。

人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻.取决于企业职能性的人力资源管理的（）。 要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（） 组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于()。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人力资源管理务实四大核心技能是指（） 组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素(). 组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于(    )。 以下哪种预测人力资源需求的方法取决于前期信息的权重？（） 什么是饭店人力资源管理的“四大工程”？ 要建设的产业体系，实现实体经济、人力资源协同发展，使人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化（） 南网人力资源战略定位是提升组织绩效，，促进企业发展（） 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 根据《人力资源市场暂行条例》，应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设（） 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于（）的要求。 考评周期除取决于绩效考评的（　　）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。 考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。 公共部门人力资源流动很大程度上不仅取决于个人意愿，而且更取决于外在环境的要求（）