要建设的产业体系，实现实体经济、人力资源协同发展，使人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化（）

必须坚持质量第一、效率优先，以（    ）为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。 建设现代化经济体系，要着力加快建设（）协同发展的产业体系。 创新引领、协同发展的产业体系，要求实现（）协同发展 根据《人力资源市场暂行条例》，应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设（） 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。 我国经济正在向高质量阶段发展，要着力加快建设（）协同发展的产业体系（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（） 贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，着力加快建设（）协同发展的产业体系 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 建设现代化经济体系,要建设创新引领,协同发展的( ) 建设现代化经济体系，需要实现几个方面协同发展 人力资源管理的最终目标是实现企业和员工的共同发展。（ ） 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源管理部门在人力资源管理不同发展阶段的转变过程的特点包括（　　）。 建设现代化经济体系，就是要建设创新引领、协同发展的( ) 是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障,企业要保证人力资源总体规划目标的实现,就必须不断建立健全和完善企业人力资源管理的制度体系,使人力资源管理的吸引录用维持评价调整发展等六项基本职能得到充分的发挥（） 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。