为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

对培训需求进行目标分析,可以把目标确定为员工必须要达成的目标和愿景,对其进行引导和分析,以达到预期的培训效果。（） 在培训计划实施的初期,保证计划达到预期效果的关键之处有（） 为达成培训目的,取得培训效果,培训督导会对培训的系统过程进行指点、引导、、建议、协商和示范。（） 培训评估，就是对培训的效果进行评价。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ） 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（　　）。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。 为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题 作为销售经理，对销售员的培训效果必须要进行评估。() 教育、培训广告不得对教育、培训的效果作出明示或者暗示的保证性承诺（） 管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。 （）是开展培训并保证培训效果的首要因素。 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）． 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（） 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（） 员工培训效果如何,是培训关注的重点之一,因此必须要进行培训效果的跟踪反馈。培训效果的跟踪和反馈一般分为四个级别,即（） 各单位要指定对培训实施情况进行监督检查，并对培训效果进行抽查验证（） 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()