（）是开展培训并保证培训效果的首要因素。

企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　） 实施心理辅导，会谈技术是决定辅导效果的首要因素。（ ） （）是影响培训效果的关键因素。 在选择培训方法时应该首要考虑的因素是()。 培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。 培训效果的影响因素包括（ ） 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。 加强状态检修培训应制定培训计划，定期开展相关人员培训并建立培训档案。( ) 各单位应做好覆盖全部机场工作人员（含外包单位员工） 的疫情防控知识专题培训工作，并要（）开展培训工作。培训时应避免多人大课堂（）培训，既无法保证培训效果又有防疫风险 影响课堂培训效果的因素包括（） 影响课堂培训效果的因素包括( )。 为了保证培训的预期效果，就必须对培训课程进行全程监控和（）。 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（　　）监控和评估。 为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。 培训管理的首要制度是培训激励制度。() 制定年度安全教育培训计划，做好安全教育培训记录，建立培训档案，并对培训效果进行（） 企业应当按照培训计划进行安全教育培训，并对安全培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案（） 乘务部门应制定年度培训计划，开展相应培训并做好记录，建立培训档案。 企业开展质量培训工作，一般包括四个阶段的活动，以下对四个阶段活动的 描述，其正确的开展顺序是（）。①设计和策划培训②评价培训效果 ③提供培训 ④确 定培训需求