为达成培训目的,取得培训效果,培训督导会对培训的系统过程进行指点、引导、、建议、协商和示范。（）

各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年 企业应制定培训计划，开展培训活动，培训完毕应进行考试，检验培训效果（） 往往与培训督导者关系较好的事具体的督导工作,落实培训督导者的意图（） （2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）。 培训需求分析结果可以指明企业培训设计的方向，从而确定培训人员、培训时间、培训内容以及培训方法等，使培训效果达到事半功倍的效果。以下是企业对培训需求分析结果的应用的是（） 培训效果转化能够让培训目的落到实处，培训效果转化的方法主要包括（） 评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。 水利水电工程建设应急培训计划包括的内容有。①培训目的②培训负责人和教师③培训对象④培训内容⑤培训时间和期限⑥培训场地⑦培训方法⑧培训效果评价（） 个培训效果问题，员工培训需要进行（） 企业制定培训学员请假制度，可以规范培训学员请假行为，提高培训学员的（），保障培训效果。 企业应制定培训计划，分层次分专业开展培训活动，培训完毕无需进行考试，检验培训效果（） 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。 （）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础 企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。 培训督导工作流程中,在对培训工作进行分析评价之后,应（） 专业部门负责本专业人员培训需求调查，建立培训需求矩阵，申报培训项目，组织培训项目，评估培训效果和建立培训资料档案。 培训目标是通过培训使学员达到的最终效果。培训目标分为（） 影视法培训主要是为了增强培训的效果，提高培训工作的（） 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（ ）．