竞聘是指对空缺或新增岗位通过（）方式进行人员补充,包括平级、跨级、跨部门和跨公司岗位竞争，主要解决管理、技术、重要技能岗位人员需求问题

人才帮扶是指对公司重点项目管理、技术岗位、生产一线及艰苦边远地区技能岗位人才短缺进行人员补充（） 新增检测人员或新增检测岗位人员应经技术培训，通过考核，方可从事检测工作（） 各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，试用期从之日起开始计算（） 竞聘经理级岗位的人员年龄不超过（）周岁、竞聘总经理级岗位的人员不超过（）周岁 内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有（） 根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》，岗位竞聘工作程序中，各级招聘单位通过内部市场信息平台，发布岗位竞聘信息，明确等（） 竞聘副处级人员、副科级人员、钻井队队级人员采用竞争上岗或公开选拔方式时，要提前对参加竞聘人员进行安全知识考试，成绩达到（）分以上，方可参加竞聘。 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。() 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 企业中级以上的岗位空缺大部分采用（）来补充。 各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，应实行试用期制度。试用期一般为个月（） 新员工、新增加或调整岗位人员到岗工作日内，要对其进行岗位廉洁风险交底（） 岗位人员在巡检路线上要对空冷区进行重点检查。 岗位人员在巡检路线上要对空冷区进行重点检查（） 根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞聘等方式进行，以公开竞聘方式为主（） 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 岗位轮换是指市局各中层单位根据工作需要或岗位空缺按照“组织调配与本人自愿相结合”的原则安排辅警在本单位或跨单位相同岗位或岗位工资相同的岗位之间进行调配（） 待岗员工可参加本行空缺岗位的公开竞聘,重新聘用的,应给予最长不超过（）的试岗期 通过竞聘选拔、部门推荐等形式，获得岗位晋升，加（） 企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于()