各级管理岗位人员通过招聘、竞聘或提职等程序到新岗位履职后，试用期从之日起开始计算（）

新岗位人员的培训内容有哪些？ 转岗人员可在保留原岗位技术等级的基础上，申报新岗位的技术等级，但需从新岗位的“初级”开始申报。（） 导人员调整到或提拔到生产.安全等关键岗位，应及时进行安全环保履职能力评估。一般员工新入厂.转岗和重新上岗前，应依据新岗位的安全环保能力要求进行培训，并进行入职前安全环保履职能力评估（） 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 竞聘经理级岗位的人员年龄不超过（）周岁、竞聘总经理级岗位的人员不超过（）周岁 各级安全生产管理人员履职排查是指各级人员、、,对照岗位责任制的要求进行的自查（） 员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于__、__、__年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短__年 对岗位工作不能胜任的各级员工，公司有权作出降职、降级、辞退处理，并按新岗位享受薪酬标准（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）（）；（二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本*单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续 根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析，提出需求岗位和上岗条件，参与竞聘有关工作（） 医院有岗位空缺并需通过竞聘产生聘任人员时，统一由医院（）负责竞聘组织工作 CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。 CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配（） 根据《国家电网公司转岗培训管理规定》要求，对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，所遵循的程序是（）。①考评 ②审查竟聘人员资格条件 ③制定竞聘上岗方案 ④办理聘任手续 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。 转岗新岗位工作人员必须签订师徒合同。 岗位调薪：人员岗位发生变动的，薪酬标准按照新岗位的薪酬标准进行相应调整。主要包括以下几类（） 如遇岗位调动，按新岗位标准发放劳保用品。在原岗位领用的劳保用品与新岗位发放标准有重复的，可以不使用（） 人员配置方式包括岗位竞聘、人才帮扶、劳务协作、、挂职（岗）锻炼、组织调配等6种（）