竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。

为保证竞聘上岗的（），必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 事业单位竞聘上岗，人选产生方式有（） (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（） 不论是事业单位公开招聘还是内部竞聘上岗，都要公布招聘竞聘岗位、资格条件等信息（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，所遵循的程序是（）。①考评 ②审查竟聘人员资格条件 ③制定竞聘上岗方案 ④办理聘任手续 ⑤在本单位公示拟聘人员名单 ⑥在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（） 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括()等。 下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生的方式的是（） 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（  ）等。