权变理论认为领导者风格不会变化的是

情境领导理论认为，领导者应该根据下属的（）选择正确的领导风格 情境领导理论认为，领导者应根据下属的（）选择正确的领导风格 费德勒权变理论认为领导者所处的客观环境不包括（） 权变理论的逻辑起点是领导者及下级的特点与情境的结合。 费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（） 根据领导权变理论，以下关于被领导者的说法中正确的有（ ） 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 根据领导者生命周期理论，具有高工作——高关系特点的领导风格是（） 根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。 在勒温的领导风格理论中，他认为效率最高的领导者作风是( ) 根据领导者生命周期理论，具有低任务—高关系特点的领导风格是（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。 费德勒的权变模型指出组织的效率取决于两个变量的相互作用：领导者的风格和被领导者的特性。 根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。 根据领导者生命周期理论，具有低工作一低关系特点的领导风格是（）。