企业人力资源费用包括人工成本和（　　）。

对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（） 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 (2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ） 以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是( ) 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   根据集团公司有关规定，人力资源输出费用包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用（） 人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的（　　）等参照指标进行预算，使企业人力资源费用规划具有合理性。 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用 人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（） 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人力资源费用包括（　　）。 企业人工成本中，直接费用包括（）。