人力资源统计分析报告中薪酬管理情况，主要包括人工成本及其项目的情况分析（）

下列方法中，（）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在()。 下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 下列（ ）主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 根据集团公司人工成本管理办法规定，以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是（） 费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的（ ）。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（　　）。 集团公司人工成本管理有关规定中，人工成本分析主要指标包括（） （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 （）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 （ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 （ ）的主要形式是统计分析报告。 在战略控制中，通常利用统计分析报告。统计分析报告以图表和文章式等多种形式表达统计分析结果，其特点有（ ）。 薪酬调查统计分析方法有( )。 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（） 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。