对于员工个人绩效表现较差、工作效率低下、不思进取，以及利用制度空白混日子的员工，分公司将采用的方式给予考核（）

福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。() 在常用的推销人员绩效指标中，用于衡量推销人员工作效率的指标是（ ） 员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？() 95519电话服务中心经理实施员工绩效管理的要求中包括：及时了解客户服务代表的目标实现情况、工作表现、能力、（）和工作效率等。 在增进团队精神，提高员工士气以及工作效率有显著成绩的员工应予以嘉奖（） 绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高员工工作效率的考评，属于考评（） 保健因素是内在因素,可以激发人的进取心,提高工作效率。 员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现（上一年度的绩效表现及评估结果）（） 对于不能认真履行岗位职责、工作效率低下、或工作不作为的领导干部，分公司将采用的方式给予考核（） ( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。 工程建设项目施工阶段，监理不到位或工作效率低下属于（） 员工应科学管理时间，提高工作效率（） 某领导在分析员工绩效状况时发现，员工甲在独自工作时效率比较高，在需要与其他人合作时，工作效率反而下降。这种现象的原因可能是（）。   绩效：是指作为工作主体的员工在一定时间和条件下完成某项工作所取得的效益、成绩；绩效的特点有：工作任务、工作效率、工作效益组成。() 员工的态度好，工作效率不一定高。() 企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。() 员工快马加鞭式的工作效率值得公司推崇 在旅游企业中，员工的情绪越高，工作效率就越高（）