福利一般与工作效率无关，因此起不到激励员工提高绩效的作用。()

高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的 高绩效工作系统与（）员工流动率和工伤事故率，（）生产率等是联系在一起的。 （1）单位内人员长期缺少动力（2）引进外部竞争型人才（3）员工普遍不思进取（4）员工工作效率低（5）员工工作效率提高。 一般来说,动机水平与工作效率的关系呈______型。 一般来说,动机水平与工作效率的关系呈______型。 员工应科学管理时间，提高工作效率（） 维持办公桌环境与工作效率无关（） 维持办公桌环境与工作效率无关（） 高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（） 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效（） 某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明，绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25％，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。以下哪项最能削弱以上结论？() 要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 有效的绩效管理有助于提高工作效率与质量，绩效管理及考核的组成内容不包括（）。 良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 一般细砂轮的工作效率比粗砂轮（）。 在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。 良好的绩效辅导应从员工的(    )出发,帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。 员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）