员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高（）

按焦虑的不同程度进行分级，其中能使个体对周围活动的警觉程度降低的焦虑属于（ ）。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。工作研究包括（ ）。 员工工作办公环境与设计会影响到员工心理情绪、健康状态以工作效率。() 市场的竞争程度越高，则经济效率越低；市场的垄断程度越高，则经济效率越高。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>工作研究包括（） 关于死亡焦虑，以下说法错误的是（） 受教育程度高的人死亡焦虑低 有虔诚信仰的人死亡焦虑较低 疗养院中的老人死亡焦虑较低 老年女性比老年男性的死亡焦虑高 焦虑水平越低，考试成绩越好 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。时间研究包括（ ）。 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（ ）。 根据焦虑的强度、适应程度、持续时间和体征，焦虑的分级包括 根据焦虑的强度、适应程度、持续时间和体征，焦虑的分级包括（） 在临床学习环境中，个体的觉醒程度与工作效率的关系是 哪种调剂模式提高了工作效率，但自动化程度仍不够高 企业生产环境的优劣，不会影响企业员工的工作效率和情绪。 组织工作的状况在很大程度上决定着这些组织各自的工作效率和活力（） 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>时间研究包括（） 某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。<br/>方法研究包括（） 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。() 日记笔市场的竞争程度越高,则经济效率越低;日记笔市场的垄断程度越高,则经济效率越高。 （）的假设认为：人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。