效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。 职能型营销组织不适合于( )。 （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。 选择的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合 假睫毛不适合于（）。 人工授精不适合于（） 手术治疗喉癌不适合于（）。 访问式问卷不适合于（）。 人工授精不适合于 手术治疗喉癌不适合于（） 由于概率危险性评价耗费人力、物力和时间，它不适合于对海洋石油平台的分析。() 市场型外包关系不适合于商品特质的IT外包项目。（） 市场型外包关系不适合于商品特质的IT外包项目（） 选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 哪种肿瘤不适合于术后化疗（） 复活处理法不适合于（） 以下哪项不适合于暴露疗法