组织薪酬设计中强调基本薪水工资要满足员工及及家人生活消费需要，此项薪酬功能是()。

定义并测试一个代表员工的Employee类。员工属性包括“编号”、“姓名”、“基本薪水”、“薪水增长额”；还包括 “计算增长后的工资总额”。的操作方法 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 企业基本薪酬设计的前提是（） 企业基本薪酬设计的前提是（）。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 企业基本薪酬制度设计的前提是（） 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 实行（）的项目，领导班子实行期薪制（副职也可实行岗位工资方案）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及超额利润奖励构成 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（） 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。 基本薪酬的设计中的内部公开性,通过实现（） 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（）