企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（）

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬 灵敏素质水平的高低，一般由平衡能力、速度、力量和协调能力所决定。 人类感知数据的方式和能力,基本决定了数据存在及利用的有效性。() 企业培训的目的是（）、提高员工的能力和技术水平、（）、有效沟通、团结协作。 证明企业管理能力和管理体系运营有效性的证书包括（）。 影响行政执行能力和有效性的因素有哪些？ 培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下（　　）忽视了培训内容的有效性要求。 从历史角度看，管理有效性的关键是能力。（） 从历史角度看，管理有效性的关键是能力（） 中层管理者的有效性主要依赖的能力是（ ）。 员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。 员工的能力与天赋的发挥很大程度上取决于其激励水平的高低（） 员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（　　）水平的高低。 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 一个秘书人员工作水平的高低、能力的大小，在很大程度上取决于其知识理论水平的高低。（ ） 心肺耐力水平的高低主要取决于人体摄取和运输氧的能力及机体带走废物的能力（） 绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性 实验室应对所做培训活动的有效性进行评价，评价可以通过对人员能力的监督评价来实施。 药品在规定条件下保持其有效性和安全性的能力 在规定条件下药品保持安全性和有效性的能力，属于