主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。

比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定 以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。 下列薪酬制度的设计方法中，( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( ) 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( ) 在正常雇佣关系下员工都能获得基本薪酬,这体现了基本薪酬的（） 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（）。 对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（） 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要包括（） 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 能力薪酬主要适用于企业的（　　）。