对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬按派出单位国内基本薪酬制度确定的标准执行，随国内员工同步运行和调整（） 商业银行发放给员工的基本薪酬不超过薪酬总额的（） 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 操守风险金的提留以员工的基本薪酬及绩效薪酬为基数（） 下列哪项不属于员工基本薪酬的特点？() 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　） 下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（　　） 最适合采用技能薪酬体系的组织具备的特点是 ()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（ ）。 根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）