基本薪酬的设计中的内部公开性,通过实现（）

基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。 下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线的员工的基本薪酬确定的是(  )。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（） （）和（）的建立使企业基本薪酬制度设计的前提 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。 企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。 以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（） 基本薪酬的类型中不包括()。 提高政府活动的公开性，实现的是政府的（） 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（　　）。 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（） 以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 在正常雇佣关系下员工都能获取基本薪酬，这体现了基本薪酬的 ( )