________是员工调动、晋升的主要依据（）

利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有（　　）。 员工调动是指员工在组织中的（　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 员工调动是指员工在组织中的（　　）流动，一般不意味着员工的晋升或降职。 员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。 功绩晋升制的主要晋升依据是（） 公务员工资及其他待遇的主要依据是什么？ 诊断休克的主要依据是诊断休克的主要依据是（） 依据公司《安全生产目标责任考核制度》，月度员工的考核、奖惩，主要依据（） 一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（） 以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据。 以工作实绩，作为评价公务员工作的主要依据（） 服装结构制图的主要依据是（）；服装放松量的主要依据是（）。 职业中毒诊断的主要依据是职业中毒诊断的主要依据是（） （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 在强调动机与效果统一的前提下，在检验动机时主要依据行为的（）